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출산휴가 급여, 회사규모에 따라 지급방식이 다른거 알고 계셨나요?
더구나 2026년 최저임금 인상으로 지급 기준이 조금 바뀔 것 같습니다.
아래 내용을 보시면 “내가 얼마 받는지”, “무엇을 준비해야 하는지”, 단 5분 만에 완전히 정리됩니다.
모의계산해서 210만원 정도 나왔다면 최저임금 인상으로 215만원으로 상승 예상됩니다.
2026년 출산휴가 급여 기본 구조
2026년 최저임금은 10,320원, 월 환산액은 2,156,880원으로 인상되었습니다.
출산휴가 급여는 “통상임금 100% 지급”이 원칙이며, 하한액(최저임금 기준)이 25년보다 높게 설정 될 예정입니다.
- 2026년 출산휴가급여 핵심 정리
25년 월 최대 210만원 지급 -> 최저임금 인상으로 월 최대 215만원 지급 예상
- 첫 60일은 법적으로 무조건 유급휴가이며 통상임금 100% 지급
중소기업 vs 대기업 지급 방식 차이
출산휴가 급여는 회사 규모에 따라 지급 방식이 크게 달라집니다.
| 기업 구분 | 지급 구조 |
| 우선지원대상기업(중소기업) | 90일(다태아 120일) 고용보험 지급 첫 60일 고용보험 지급 + 통상임금 100%까지 부족분 회사가 지급 마지막 30일 고용보험분만 지급 + 부족분 지급은 회사마다 상이함 |
| 대규모기업 | 첫 60일 회사 100% 지급 + 이후 30일 고용보험 지급 마지막 30일 고용보험분만 지급 + 부족분 지급은 회사마다 상이함 |
첫 60일은 법적으로 무조건 유급입니다. 대기업의 경우 회사가 통상임금 100%를 지급하는 구조이며, 마지막 30일은 회사와 상관없이 근로자가 직접 고용24에서 신청해야 합니다.
출산전후휴가 기간
출산휴가는 총 90일이며, 아래와 같은 구조로 구성됩니다.
- 전후 60일 → 법정 유급
- 이후 30일 → 고용보험 적용
- 다태아는 120일(75일 유급 + 45일 고용보험)
- 미숙아 출산 시 100일 부여 ( 25년부터 적용됨)
미숙아 기준
- 임신 37주 미만 출산
- 출생 후 24시간 내 신생아 집중치료실 입원
- 출생 체중 2.5kg 미만 + 24시간 내 NICU 입원
출산만 휴가가 있다고 생각하면 오해예요. 정부는 유산·사산 시에도 반드시 회복 기간이 필요하다는 점을 고려해, 임신 주수에 따라 법적으로 보장되는 휴가 제도를 운영하고 있습니다.
임신 주수별 유산·사산휴가 기간
| 임신 주수 | 법정 휴가일 |
| 11주 이하 | 5~10일 |
| 12~15주 | 10일 |
| 16~21주 | 30일 |
| 22~27주 | 60일 |
| 28주 이상 | 90일 |
유산이나 사산도 신체·심리 모두 큰 충격을 받기 때문에, 출산휴가와 동일하게 ‘보호받아야 할 기간’으로 인정됩니다. 급여 역시 출산휴가와 동일한 방식으로 지원되므로 놓치면 손해예요.
※ 임신 주수는 의사의 진단서로 확인되며, 해당 기간 동안의 휴가는 법적으로 보장된 유급휴가입니다.
- 출산휴가처럼 통상임금 100% 반영
- 상한액(월 210만 원)·하한액(최저임금 기준) 동일 적용
- 회사 규모(중소기업/대기업)에 따라 지급 주체만 달라짐
출산휴가 급여 신청 방법
① 회사에서 먼저 해야 하는 절차
- 출산휴가 신청서 제출
- 임신확인서 제출
- 회사 담당자가 출산휴가 확인서를 고용24에 업로드
- 업로드 완료 여부 → 신청 전 반드시 확인
② 근로자 본인 신청(고용24)
- 회사 업로드 후 다음날부터 신청 가능
- 고용24 → ‘출산전후휴가 급여 신청’ 메뉴
- 휴가 시작 1개월 후 신청 가능
- 30일 단위 신청 또는 종료 후 일괄 신청
- 신청 완료 시 카카오톡 알림 발송
③ 필요 서류
- 출산휴가 급여 신청서(온라인)
- 출산휴가 확인서(최초 1회)
- 통상임금 확인 자료(최근 3개월 급여명세서 등)
- 휴가 중 실제 받은 급여 내역
출산휴가 Q&A
Q1. 출산휴가를 앞당겨 많이 썼는데 예정일이 늦어지면?
→ 출산 후 45일(다태아 60일)은 반드시 보장됩니다.
Q2. 육아휴직은 출산휴가 끝나고 바로 가능?
→ 네, 공백 없이 바로 가능합니다.
Q3. 회사가 출산휴가 사용을 거부하면?
→ 법적으로 거부할 수 없습니다.
Q4. 회사 규모는 어디서 확인?
→ 4대보험 담당자 또는 고용24 사업장 정보에서 확인 가능합니다.
정리
2026년 출산휴가 급여는 최저임금 인상으로 일부 기준이 조정되지만, 핵심은 여전히 상한액 210만 원 고정과 기업 규모별 지급 구조 구분입니다.
특히 중소기업은 90일 전액 고용보험, 대기업은 60일 회사 + 30일 고용보험이라는 구조를 정확히 이해해야 급여 누락 없이 받을 수 있습니다.
